Voorzitter kerngroep Rhinologie

Wij zijn per 1 juni 2026 op zoek naar een enthousiaste voorzitter van onze kerngroep.

De kerngroep Rhinologie bestaat uit vier leden: 3 KNO-artsen met aandachtsgebied Rhinologie en een AIOS.

De kerngroep fungeert frequent als eerste aanspreekpunt wanneer er vraagstukken worden voorgelegd aan de vereniging met een raakvlak tot de rhinologie.  Op het gebied van communicatie werkt de kerngroep aan rhinologische patienteninformatie op de KNO website – concha coblatie/reductie. Op het gebied van kwaliteit werkt de kerngroep aan het van uitrollen landelijk (+ internationaal) register biologicals bij CRS. Ter zijnde tijd wil de kerngroep ook voor de kwaliteitsregistratie een register voor rhinologie opzetten (buiten biologicals). De kerngroep is ook betrokken bij het onderhoud en de implementatie van richtlijnen, o.a. klankbord antitrombotisch beleid, klankbord vasculitis, implementatie richtlijn CRS. Daarnaast wil de kerngroep werken aan het vervolgtraject vraag kennisagenda.

Elk lid van de kerngroep heeft de vrijheid om, in overleg met de gehele kerngroep, punten te agenderen die hij/zij belangrijk vindt.

Functieprofiel

• Is een verbinder en enthousiasmerend; is daarbij gericht op samenwerking en communicatie
• Heeft aantoonbare interesse in het thema rhinologie. Dit kan zowel als perifere KNO-arts als academisch werkende KNO-arts zijn.
• Heeft affiniteit met kwaliteit en innovatie, beide in de breedste zin van het woord
• Heeft kennis van en bij voorkeur ervaring met maken van een richtlijn en/of zorgevaluatie onderzoek
• Heeft affiniteit met de doelstellingen uit het beleidsdocument KNO 3.0
• Is resultaatgericht
• Is voldoende beschikbaar gedurende een periode van 3 jaar

Taken

• Samen met de mede-kerngroepleden een inhoudelijke meerjarenvisie en jaarplan voor het thema opstellen met draagvlak van leden van de themagroep en deze ter goedkeuring voorleggen aan het bestuur
• Samen met de mede-kerngroepleden de organisatiestructuur van KNO 3.0 doen slagen, onder andere door:
  • De voortgang van de werkgroepen te bewaken en bij te sturen waar nodig
  • Actief samen te werken en kennis uit te wisselen met leden van de andere kerngroepen
  • Actief te communiceren met de leden van de vereniging
  • Regelmatig te overleggen met het bestuur en bureau

Overige informatie

• De tijdsbelasting is gemiddeld 1 à 2 dagen per maand. De meeste vergaderingen zijn tegenwoordig online aan het einde van de middag of in de avond.
• Kerngroep-vergadering 1x per 6-8 weken online in de avond (op indicatie incidenteel ad-hoc vergadering
• Het bureau biedt ondersteuning bij het organiseren van de kern- en werkgroepen, uitwerken en opvolgen van het jaarplan en de interne en externe communicatie
• Benoeming voor 3 jaar
• Bij de selectie wordt rekening gehouden met de samenstelling van het team van voorzitters van alle themagroepen. Wij vinden het belangrijk dat het team van voorzitters een gebalanceerde samenstelling heeft. Dus verschillende (soorten) ziekenhuizen en regio’s, mannen en vrouwen.
• Voor de functie komt een vacatievergoeding beschikbaar. Deze zal passen in de huidige systematiek van vacatievergoedingen van onze vereniging.

Kandidaatstelling, selectie en benoeming

Heb je affiniteit met rhinologie en lijkt het je leuk onderdeel te zijn van ons gevarieerde team en je in te zetten voor de kerngroep Rhinologie? Stuur dan jouw motivatie voor 1 april 2026 naar ons waarin je vertelt wat je kunt bijdragen!

Binnen twee weken na de reactietermijn verneem je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Sollicitatiegesprekken vinden telefonisch of middels videobellen plaats.